温州企业集体承诺不减薪不裁员 七旬总裁二度出山

发布时间:2019-06-08 13:53:47

  陈永?糜捎谀晔乱迅撸只加性缙谖赴缭�年前就退居“二线”,公司交给5个职业经理人打理。

  如今面对金融危机,他选择了重新出山。这不仅为了公司,也为了兑现他对员工们作出的承诺。

  “我们总裁说,他不能看着跟自己打拼了十几年的老员工丢了饭碗!”昨天,安固集团副总经理陈永胜说,他们已做好跟员工共渡难关的打算。

  面对金融危机老将出马

  安固集团是亚洲最大的换向器制造基地,产品主要销往欧美,年销售额超3亿元。但受金融危机影响,从今年9月开始,企业外销订单锐减20%,员工的工作量也随之下降。这一变化在员工中一度引起恐慌,有的技术人员开始另找出路。

  “人心不齐是企业的大忌!”陈永?谜窃谡庵直尘跋鲁錾降摹K紫韧瞥隽肆酱缶俅耄�/p>

  一是给全公司1300多个员工吃“定心丸”,拿出个人资产2000万元,作为每月850元的基本工资保障金,一直到闯过危机;保证不裁员、不减薪、不降低福利。

  二是将市场由外销转向内销,开辟国内市场。陈永?闷窘枳约旱睦瞎叵担竞芸煸谥厍臁⑻旖颉⒔盏鹊匦陆�家直销公司。

  这些政策出台后,公司全体员工干劲冲天,废品率从原来的2.41%下降到1.72%。仅此一项,每月可为企业增效18.9万元。

  瑞安25家企业联合发出倡议

  “一开始我们只是在公司内部承诺,没想到后来成为了不少企业的共同行动。”在前不久瑞安民企的一次座谈会上,陈永?盟党鲎约旱恼庑┳龇ǎ⒖痰玫皆诔�5家民企当家人的响应。

  会上,25家企业签署了“坚守社会责任,不降薪、不裁员,不减少福利,难关面前与员工同舟共济”的倡议书,并向瑞安100多家规模以上的企业发出倡议。

  陈永?盟担岷笥行┢笠挡坏蚁殖信担褂小按葱隆保热缁锕靖ぷ髀�0年的员工发放3000元“荣誉员工”奖金,鸿锐集团特别扩招100个员工,缓解社会就业压力。

  企业和员工抱团过冬

  据浙江省工商局统计,今年上半年浙江全省有1200多家企业歇业关停,这在浙江连续10年的历史上都是没有的。

  面对席卷全球的金融危机,在大多数企业缩减规模过冬的时候,还有些浙企选择在危机中寻求机遇。比如,温州的一些行业龙头企业,乘全球金融危机众多企业裁员之机,大量招聘中高级人才。

  温州中小企业促进会会长周德文、温州大学城市学院教授马津龙认为,我省民企作出不裁员,不减薪,不减少福利的承诺,而且努力去做了,体现其社会责任感的增强。“能做到这点并不容易,这些企业带头去做了,起到了榜样的作用,在企业信心普遍缺失的情况下,重树了信心。

  从另一方面来说,企业在困难面前能以人为本,保证员工的利益,员工也会全身心地帮助企业,一起战胜困难,提高企业的凝聚力

  法律相关知识:

  劳务合同和劳动合同的区别是什么

  劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

  1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

  2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

  3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。

  4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

  5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

  6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。